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社会保険・労働保険手続き

社会保険・労働保険の手続きは、プロである社会保険労務士へ
社会保険・労働保険の手続きは簡単なものから複雑なものまで多岐に渡ります。
法改正も毎年の様にあり、自社で全てを行うには非効率的です。
中には専門的な知識がなかったばかりに後々トラブルになるケースも…。
当法人では迅速で的確な事務手続きをご提供致します。

【手続き代行を依頼するメリット】

(1)本来業務に専念できる
手続きに関係する書類を作成したり、その都度窓口へ出向いたり、
手続きにかかる時間も意外と軽視できません。

専門家に手続き業務を任せることで企業経営、営業活動に時間を割くことができ、
事業の生産性を上げることができます。

(2)人件費の節約
アウトソーシングを行うことで事務担当者を雇う必要がなくなる為、
その分の人件費を節約することができます。

(3)法改正等への対応
社会保険・労働保険に関する諸法令は改正が頻繁に行われており、提出様式や添付書類も頻繁に変わる等、
手続きが複雑化しています。当法人では、そのような情報を素早く収集し、
正確な手続きを行います。 ※電子申請も対応可能です。

また、慎重な取り扱いを求められるマイナンバーの利用・保管も、厳密なセキュリティ対策を
行った上で対応しています。

(4)適切なアドバイス
単に手続処理を行うだけでなく、利用できそうな助成金の提案、社会保険料の節減、適切な労務管理の方法等、事業運営に必要な情報の提供も致します。

(5)担当者の突然の退職等に対応
事務担当者が突然退職を申出てきた、とか、病気になりしばらく療養が必要となってしまった等
というときにどのように対処しますか?

募集をかけたがなかなか応募がない・・・、かといって、事業主が一つ一つ調べながら
事務も行うというのも非効率的です。

アウトソーシングを行うことで、このような事に頭を悩ます、ということもなくなります。



【サービス内容】
(1)従業員に関する手続き

従業員の入社から退社まで必要な労働・社会保険の
事務手続きを継続的に行います。

※入社時の社会保険・雇用保険取得手続き、退職時の離職票作成など。


(2)会社として提出する手続き

社会・雇用・労災保険の新規立ち上げ、年1回の労働保険料の申告、同じく毎年1回行う社会保険料の算定など必要な時期に的確に手続きを行います。
※ただし手続きが完了するまでには慎重な確認と判断、行政の処理の期間が必要となります。
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