是正勧告と労働基準監督署対応


社会保険労務士は労働基準法・労働安全衛生法の専門家ですので、安心してご相談ください。

是正勧告とは労働基準監督署の指導です。労働基準法・労働安全衛生法の遵守状況の確認の為、調査に入ります。

是正勧告ワースト5

1.労働時間に対する違反

大半は36協定を届出ずに法定労働時間を超えて従業員を労働させていたケースです。

2.就業規則の違反

就業規則の作成・届出義務を果たしていないケースです。

3.割増賃金に関する違反

サービス残業により割増賃金を支払っていないケースです。

4.労働条件の明示の違反

従業員の雇い入れ時に賃金、労働時間などを書面にて明示していないケースをいいます。

5.賃金台帳の違反

賃金台帳への労働時間の未記入などがそれにあたります。


まず上記1〜5について、きちんと対策しておくことが、労働基準監督署の立ち入り調査に対応するポイントとなります。


こんな経営者の方は、是非、ご相談下さい。


【サービス内容】

※ご希望の方には、次のリーフレットをさしあげます。
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【労務対策リーフレット(VOL.1)】
  1. 労働基準監督官が指摘する23のポイント
  2. 多店舗展開 小売、飲食店長の管理監督者の行政判断