助成金名

助成金概要

助　成　額

人材確保支援助成金
（介護・保育労働者雇用管理制度コース）

従業員が働きやすい職場づくりに取り組む為

評価・処遇制度を整備し、運用した場合に支給。

また、制度導入後１年間で離職率を一定率減少させた場合およびその後２年間で離職率を維持した場合に支給

制度整備：５０万円

目標達成：５７万円（※）

　　　８５.５万円（※）

助成金名

助成金概要

助　成　額

トライアル雇用助成金（一般トライアル

コース）

職業経験、技能、知識等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用した場合に支給

月額４万円

（最大３か月間）

特定求職者

雇用開発助成金

(特定就職困難者コース)

高年齢者（60歳以上65歳未満）、母子家庭の母や父子家庭の父、障害者等の就職が特に困難な者を雇い入れた場合に支給

３０万円〜２４０万円

特定求職者

雇用開発助成金

（生涯現役コース）

雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者を雇い入れ

た場合に支給

４０万円〜７０万円

ふくしま産業復興

雇用支援助成金

＊福島県限定

対象の融資・補助金を受けた後、震災当時福島県に居住または就職していた者を雇い入れた場合に支給

５０万円〜２２５万円

助成金名

助成金概要

助　成　額

人材開発支援助成金
（教育訓練休暇付与
コース）

３０万円（※）

助成金名

助成金概要

助　成　額

人材確保等支援助成金
（雇用管理制度助成コース　健康づくり制度）

従業員が働きやすい職場づくりに取り組むため

健康づくり制度を整備すること

　＊腰痛健診、がん健診、歯周病健診、骨粗鬆症健診また、制度導入後１年間で離職率を一定率減少させた場合に支給

目標達成：５７万円（※）

職場定着支援助成金

（介護福祉機器助成
コース）

介護労働者の身体的負担を軽減する為に、新たに介護福祉機器を導入した

また、制度導入後１年間で離職率を一定率減少させた場合およびその後２年間で離職率を維持した場合に支給

機器導入：導入費用の２５％

　　　　（上限１５０万円）

目標達成： 〃 の２０％(※)

　　　　（上限１５０万円）

助成金名

助成金概要

助　成　額

キャリアアップ助成金
（正社員化コース）

パート労働者から正規雇用等への転換制度を整備し、

　1.有期契約労働者を正規雇用に転換　

　2.有期契約労働者を無期雇用に転換

　3.無期雇用者を正規雇用に転換

した場合に支給

1.有期→正規

最大５７万円（※）

2.有期→無期

最大２８.５万円（※）

3.無期→正規

最大２８.５万円（※）

最大３８万円（※）

最大３８万円（※）